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美容師は、自分の技術でお客様を笑顔にできる、とてもやりがいのある仕事です。
お客様から「ありがとう」「またお願いします」と言っていただけたときは、この仕事を選んでよかったと感じる方も多いのではないでしょうか。
その一方で、
「社会保険はきちんとあるのかな」
「結婚や出産をしても続けられるのかな」
「頑張った分は、ちゃんと評価してもらえるのかな」
と、働き方や将来に不安を感じることもあると思います。
美容業界には、正社員や業務委託、フリーランスなど、さまざまな働き方があります。そのため、同じ美容師という仕事でも、勤務先によって福利厚生の内容は大きく異なります。
この記事では、美容師業界で一般的に用意されている福利厚生と、ROMMY.がスタッフのために整えている制度をご紹介します。
転職先を探している方や、これからも美容師を長く続けていきたい方に、少しでも参考にしていただけたらうれしいです。
美容師業界の福利厚生にはどんなものがある？
美容師の福利厚生は、大きく分けると「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。
少し難しく聞こえるかもしれませんが、簡単にいうと、法律で決められている制度と、会社が独自に用意している制度です。
法定福利厚生
法定福利厚生とは、法律によって定められている福利厚生のことです。
主なものには、次の4つがあります。
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
正社員として一定の条件を満たして働く場合は、これらの社会保険に加入するのが基本です。
病気やけがをしたとき、仕事を続けられなくなったとき、将来年金を受け取るときなど、生活を支えてくれる大切な制度です。一方で、業務委託やフリーランスとして働く場合は、会社の社会保険に加入できず、自分で国民健康保険や国民年金に加入するケースが一般的です。
求人を見るときは、給与や休日だけでなく、雇用形態や社会保険の加入状況についても確認しておくと安心です。
法定外福利厚生
法定外福利厚生は、会社や美容室が独自に用意している制度です。
例えば、次のようなものがあります。
- 住宅手当や寮
- 施術や店販商品の社員割引
- セミナー費用や資格取得費用の補助
- 健康診断
- 産休・育休制度
- 子育て支援
- 各種手当
法定外福利厚生の内容は、美容室によって本当にさまざまです。
技術を学びやすい環境を整えているサロンもあれば、子育てと仕事を両立しやすい制度に力を入れているサロンもあります。
こうした制度を見ると、その会社がスタッフにどのように働いてほしいと考えているのかも、少し見えてきます。長く働ける職場を探すうえでは、ぜひチェックしておきたいポイントです。
ROMMY.が用意している福利厚生
ROMMY.では、スタッフ一人ひとりに、美容師という仕事を長く楽しんでほしいと考えています。技術を身につけることはもちろん、生活や将来にも安心を感じながら働けるように、さまざまな制度を整えています。
ここからは、ROMMY.の福利厚生について詳しくご紹介します。
社会保険完備
ROMMY.では、次の社会保険を完備しています。
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
さらに、健康診断も実施しています。美容師は、長時間立ったまま仕事をしたり、手や腰を使ったりと、意外と身体への負担が大きい仕事です。
忙しい毎日の中では、自分の健康を後回しにしてしまうこともあるかもしれません。
だからこそROMMY.では、スタッフが元気に働き続けられるよう、身体のケアにも目を向けています。
頑張りをきちんと還元する各種手当
ROMMY.では、住宅手当をはじめ、さまざまな手当を用意しています。
- 住宅手当（規定あり）
- 役職手当
- 技術手当
- 撮影手当
- 貢献手当
- 早朝手当
- 店販手当
美容師の仕事には、接客や施術だけでなく、練習や撮影、後輩のサポート、店舗運営への協力など、表からは見えにくい頑張りもたくさんあります。
ROMMY.では、そうした一つひとつの努力を、できる限りきちんと評価したいと考えています。早朝の対応や撮影、技術の習得、店舗への貢献など、日々のさまざまな頑張りを評価できるよう、複数の手当を用意しています。
頑張ることを当たり前にするのではなく、頑張ってくれたことにきちんと応える。
そんな関係を大切にしています。
成長が見える評価制度
「何を頑張れば評価されるのかわからない」
「売上だけで判断されているように感じる」
美容師として働く中で、そのようなモヤモヤを感じた経験がある方もいるかもしれません。ROMMY.では、スタッフが納得感を持って働けるよう、明確な評価制度を設けています。
自分に何ができるようになったのか、次に何を目指せばよいのかがわかるため、成長への道筋を描きやすくなっています。頑張った先に、キャリアアップや給与アップが見えること。
それは、仕事を長く続けていくうえで、とても大切なことだと考えています。
「もっと上手くなりたい」を応援します
美容師として働く以上、技術を磨き続けることは欠かせません。ただ、セミナーへの参加費用や練習モデル探しなど、個人だけで準備するのは大変です。
ROMMY.では、スタッフの「もっと上手くなりたい」という気持ちを応援するため、セミナー費用を会社が負担しています。
外部講師を招いた社内セミナーも実施しているため、働きながら新しい技術や知識を学ぶことができます。
また、技術練習に必要な練習モデルも会社が手配します。モデル探しに時間を取られることなく、技術の習得に集中できる環境です。一人で頑張るのではなく、会社や仲間と一緒に成長していく。
ROMMY.は、そんなサロンでありたいと思っています。
子育てと美容師の仕事を両立できる環境へ
結婚や出産をきっかけに、美容師を続けるか悩む方は少なくありません。
「子どもの行事に参加できるかな」
「急な発熱でも休めるかな」
「産休後に戻れる場所はあるかな」
そのような不安を、できるだけ抱えずに働いてほしいとROMMY.は考えています。子どもの行事や急な病気の際にも休みを取りやすいよう配慮し、子育て中のスタッフをサポートしています。
産休・育休制度はもちろん、産後の職場復帰についても、無理なく戻れるよう一緒に考えていきます。ライフステージが変わっても、美容師の仕事を諦めなくていい。家庭も仕事も、その人らしく大切にできる環境を目指しています。
社員割引制度もあります
ROMMY.では、社員割引制度も用意しています。美容師としてお客様をきれいにするだけでなく、スタッフ自身にもおしゃれや美容を楽しんでほしいと考えています。
自分自身が美容を楽しむことは、お客様への提案や接客にもきっとつながっていきます。
ROMMY.が福利厚生を大切にしている理由
ROMMY.が福利厚生を充実させているのは、単に「条件の良い美容室」に見せたいからではありません。一緒に働くスタッフに、できるだけ長く、安心して美容師を続けてほしいからです。
美容師は、技術職であると同時に、人と向き合う仕事です。
お客様に喜んでいただくためには、働くスタッフ自身が心にも身体にも余裕を持ち、自分の仕事を好きでいられることが大切だと思っています。
生活への不安が大きかったり、どれだけ頑張っても評価されなかったり、将来が見えなかったりする環境では、仕事を楽しみ続けることは難しくなってしまいます。
だからこそROMMY.では、社会保険や手当だけでなく、評価制度、技術のサポート、子育て支援など、さまざまな面からスタッフを支える環境を整えてきました。
スタッフの人生にとって、ROMMY.で働く時間が良いものになってほしい。
美容師として成長しながら、プライベートも大切にしてほしい。
そんな想いが、ROMMY.の福利厚生には込められています。
まとめ
美容室を選ぶときは、給与や休日、サロンの雰囲気、得意な技術など、気になることがたくさんあると思います。その中で、福利厚生は少し地味に見えるかもしれません。
しかし、長く働くことを考えると、社会保険や手当、評価制度、子育て支援などは、とても大切なポイントです。ROMMY.では、社会保険の完備をはじめ、各種手当、明確な評価制度、スキルアップ支援、産休・育休や子育てへの配慮など、スタッフが安心して働ける環境を整えています。
美容師としてもっと成長したい方。
頑張りをきちんと見てくれる場所で働きたい方。
結婚や出産を迎えても、美容師を続けていきたい方。
ROMMY.には、そんな一人ひとりの想いを応援する環境があります。
少しでもROMMY.に興味を持っていただけたら、ぜひ求人情報をご覧ください。
あなたと一緒に働ける日を、スタッフ一同楽しみにしています。